板栗要高产稳产，修剪是关键。很多栗农舍不得剪枝，结果树冠密不透风，结果部位外移，产量一年不如一年。其实，科学修剪才是对板栗树最好的投资。下面这份修剪管理技术，结合了传统经验和现代省工理念，力求实用好操作。
一、修剪的目标：解决三大矛盾
修剪不是乱剪，每次下剪子前都要想清楚要解决什么问题：解决生长与结果的矛盾：让树既有长树扩冠的能力，又能连年稳定结果。
解决光照与密闭的矛盾：让阳光能照到树冠内膛，实现“枝枝见光，叶叶有效”。
解决树体老化与更新的矛盾：通过有计划地更新枝组，让结果枝组一直保持“年轻力壮”。
二、不同树龄的修剪重点：“因龄施剪”
（一）幼树期（定植后1-5年）：培养牢固丰产骨架
目标是快速扩大树冠，早成形、早结果。定干：嫁接苗定植后，在饱满芽上方80-100厘米处定干。
主枝选留：在主干上选留3-4个方向错开、角度开张（50-70度）、生长健壮的枝条作为主枝。主枝间距约30-40厘米。
轻剪长放：对选留的主枝和辅养枝尽量轻剪或缓放，多留枝，以增加叶面积，加速营养生长。除对过密枝、交叉枝疏除外，尽量少短截。
夏季摘心：对生长旺盛的枝条，可在夏季进行摘心，促发分枝，快速成形。
（二）初果期至盛果期（6-20年）：调节生长，稳定产量
这是修剪管理的关键时期，技术最复杂。清理“门户”，打开光路：
疏除：果断锯掉树冠中心的直立徒长枝、过密的重叠枝、交叉枝和病虫枝。让树体呈现“开心形”或“变则主干形”，做到“大枝亮堂堂，小枝闹嚷嚷”。落头：对过高的中心干或主枝进行回缩换头，控制树高在4米以内，方便管理和采收。
培养“接班”枝组，轮换结果：
利用娃枝（徒长枝）：在骨干枝光秃带或需要更新的部位，选择方向好、生长健壮的徒长枝进行培养。第一年长放，第二年在其饱满芽处短截，促生分枝，2-3年即可培养成新的结果枝组。枝组修剪：对多年生结果枝组，采用“放缩结合”法。前端已衰弱的，回缩到后部有健壮分枝处；后部有空间、有旺枝的，可长放培养为新枝组。保持枝组间距60-80厘米。
精细修剪结果母枝：
疏剪：每平方米树冠投影面积保留8-12根健壮结果母枝为宜。疏除过密、过弱的结果母枝。短截与缓放：对健壮的结果母枝，尤其是尾枝上有3-5个饱满混合芽的，一般缓放不剪，让其抽生结果枝结果。对生长过长的可轻度短截。对纯雄花枝可重短截，促发新枝。
（三）衰老期（20年以上）：重回缩，促更新
对骨干枝进行重回缩，刺激隐芽萌发强旺的更新枝（徒长枝）。然后像对待幼树一样，重新选择、培养新的骨干枝和枝组，完成树冠更新。三、两大关键辅助技术：夏季修剪与雄花疏除
1.夏季修剪（抹芽、摘心）
时间：春季萌芽后至新梢生长前期。内容：
抹芽：抹除主干、主枝基部萌发的无用隐芽和过密新梢。
摘心：对生长旺盛的徒长枝、预备培养枝，在长到30-40厘米时摘去顶端嫩梢，促其增粗和分枝，加速枝组形成。
好处：节约养分，改善通风透光，减少冬季修剪量。
2.疏除雄花（关键技术！）
板栗是典型的雄花量极大的树种，雄花序的生长发育消耗大量养分（可占树体总氮磷消耗的60%以上）。时间：混合花序（雌雄同序）刚刚露出，而纯雄花序长到1-3厘米时。
方法：用戴手套的手或用钩子，将结果枝下部所有的纯雄花序全部抹除或摘掉，只保留枝条最上部的1-3个混合花序。
效果：可增产30%以上，且果实个头明显增大。这是投入最小、回报最高的管理措施之一。
四、不同树形的修剪要点
开心形：目前主流树形。要点是保持3-4个主枝开张角度，中心无直立大枝，内膛光照好。修剪时注意在主枝两侧和背后培养枝组。变则主干形：适合立地条件好、生长旺的树。保留中心干，分层着生5-7个主枝。修剪时注意控制上强下弱，下层主枝应强于上层。
五、总结：板栗修剪周年管理口诀
为了好记，我把关键技术编成口诀：冬季重结构，开窗又透光。
（冬季修剪重点解决大枝布局，打开光路）
疏密清病虫，枝组勤换班。
（疏除过密枝病虫枝，有计划更新结果枝组）
夏季抓抹摘，省养促转化。
（夏季做好抹芽摘心，节省养分促进结果）
雄花坚决疏，增产最明显。
（疏雄花是性价比最高的增产措施）
记住，修剪是一项技术，更是一种艺术。它需要根据每棵树的具体情况灵活运用。基本原则是“因树修剪，随枝作形”，不强求统一。坚持科学修剪3-5年，你的板栗园一定会树体健壮、通风透光，实现连年优质丰产。
